波司登官网：波司登羽绒服 波司登招聘 波司登股份有限公司发布

波司登股份有限公司

波司登 ,全称波司登国际控股有限公司，是中国最大的品牌羽绒生产商,主要从事自有羽绒服品牌组合的开发和管理，包括产品的研究、设计、开发、原材料采购、外包生产及市场营销和销售。核心品牌有“波司登”、“雪中飞”、“康博”、“冰洁”、“双羽”和“上羽”。它在1975年成立，公司创办人兼主席是高德康，总部设在上海。

　　冰洁设计师 1名

　　岗位职责：

　　1、收集和分析产品市流行趋势，根据公司品牌的风格与定位，及消费者的需要进行设计；

　　2、按计划负责设计完成款式效果图；

　　3、负责对自己设计款式的要求做好打样前所需的面、辅料等工作；

　　4、对初板的审定跟踪，以及确定款式、打板；

　　5、配合纸样师对款式的尺寸及工艺要求的确定；

　　6、服从上级领导根据工作需要安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、性别不限，26 岁至35岁 ，服装、纺织类相关专业大专及以上学历；

　　2、二年以上知名羽绒服品牌设计经验，有设计比赛获奖经历者尤佳；

　　3、熟悉国内外羽绒服产品流行趋势和面料结构，对国际流行趋势能保持敏感性；对国内外各大知名羽绒服品牌的设计风格有自己的理解，创新能力强。

　　冰洁制版师 1名

　　岗位职责：

　　1、负责羽绒服的打版；

　　2、负责对产品的版型及外观质量进行审核；

　　3、负责对羽绒服排料的合理性及排料图的审核；

　　4、严格遵守公司各种规章制度，完成设计技术部科长交办的其它工作任务；

　　5、以主动一流的服务态度提升对外形象，确保客户满意。

　　任职要求：

　　1、性别不限，年龄26 岁至35岁，大专及以上学历，服装制版专业毕业；

　　2、三年以上羽绒服制版工作经验，有知名品牌羽绒服打版经验者优先，会做样衣者优先录取，会电脑制版者优先；

　　3、对羽绒服工艺有深刻的认识，精通服装版型；了解各种面料性能及善于看图打版，并能准确理解设计师的意图；

　　4、能独立思考，善于沟通，有团队合作精神。

　　BOSIDENG RICCI打版师 2名

　　岗位职责：

　　1、 根据设计师款式图稿打版；

　　2、 沟通、指导封样工制作样衣；

　　3、参与样衣试穿工作，与设计师沟通、提出版型修改建议，记录设计师关于版型修改意见并修改纸板。

　　任职要求：

　　1、 性别不限，年龄25-40岁；

　　2、 有多年从事服装行业采购管理工作经验，熟悉采购计划编制及服装企业运行模式；

　　3、1年以上相关岗位工作经验；

　　4、有良好的组织、沟通协调能力、采购管理经验及团队协作精神；

　　5、工作认真、责任性强、主动性强、清正廉洁，敬业诚信，保密意识好、处理事情公平公正，遵守原则。

　　采购业务员 1名

　　岗位职责：

　　1、服从安排，严格遵守公司的各项规章制度；

　　2、收集业内相关供应商的资料，并分类管理，做好本部门的供应商资料、采购订单合同和相关资料整理归档工作；

　　3、根据营销公司订单和生产部的生产计划，结合技术部的单耗及合理损耗，计算出所需要采购的各类面辅料的数量，按计划有序下单，掌握各阶段原辅材料厂家的产能、实际交货数量、交货时间，延期交货等情况；

　　4、负责原辅料的请检，及时了解检测结果，发现问题，立即与供应单位联系，并提出合理的解决方案；

　　5、协助面辅料仓库负责人检查面辅料库帐、卡、物确保相符，严格按照公司制定的库存限量，控制物料的库存量；

　　6、协助设计部门，进行新品面辅料的采集、开发及报验；

　　7、做好日常管理工作，完成归口的质量体系过程控制，确保质量管理体系的有效运行；

　　8、加强保密意识，不泄露公司的任何秘密，清正廉洁；

　　任职要求：

　　1、性别不限，年龄25岁至 40岁，中专及以上学历，服装制版专业（平面、立裁）专业毕业；

　　2、中高档女装品牌公司工作5年以上工作经验；

　　3、熟悉中高档女装针梭织女装工艺，可平面立裁结合制版，对国际国内时尚女装版型工艺有一定研究；

　　4、工作认真负责，肯吃苦、细心，团队合作精神，灵活快速的反应能力，有创新意识。

　　财务分析经理 1名

　　岗位职责：

　　1. 对公司整体财务运行情况进行分析，做出书面报告。

　　2. 对公司资产、负债、所有者权益情况进行具体量化分析，通过期间比较，发现问题与异常，提出合理化建议。

　　3. 对预算执行情况、费用开支、资金收支计划进行分析，甑别异常情况，提出改进建议。

　　4. 负责提交相关财务报表，保证准确及时，报表包括（但不限于）：资产负债表、损益表、利润分配表、现金流量表、费用分析表、趋势分析表等。

　　5. 分析公司收入、利润实现情况，提出增收合理化建议。

　　6. 对公司内控制度等执行情况进行分析总结，提出改进建议与措施。

　　7. 完成领导交办的其它工作。

　　任职资格：

　　熟悉国家财经法律法规和方针政策，掌握财务会计理论及行业业务管理的有关专业知识；具有一定的管理能力、一定的职业判断能力、综合分析能力等；财经类专业、大专以上学历、会计师以上职称；5年以上财务管理类岗位工作经验。

　　上海波司登财务部部长 1名

　　主要职责：

　　1、编制各项财务报表

　　2、税金管理

　　3、会计核算与账务处理

　　4、财务分析报告

　　5、财务预算工作

　　6、配合外部审计及检查

　　7、合并报表基础工作

　　8、资金管理

　　9、会计档案管理工作

　　10、完成财务总监交办的其他工作

　　任职资格：

　　熟悉国家财经法律法规和方针政策，掌握财务会计理论及行业业务管理的有关专业知识；具有一定的管理能力、一定的职业判断能力、综合分析能力等；财经类专业、大专以上学历、会计师以上职称；5年以上财务管理类岗位工作经验。

　　集团财务中心内务管理员 1名

　　主要职责：

　　1、 集团财务中心的工作计划发布、收集、整理工作

　　2、 集团财务中心的绩效考核工作的落实和整理工作

　　3、 集团财务中心会务安排及会议记录等

　　4、 集团财务中心办公用品、耗材领用登记

　　5、 集团财务中心内勤工作

　　6、 领导布置的其他工作

　　任职资格：

　　1、做事认真负责、乐观开朗；

　　2、财务相关专业，全日制大专以上学历，有会计专业从业资格证书；

　　集团财务中心财务软件部长 1名

　　主要职责：

　　1、集团财务软件及ERP日常维护；

　　2、负责处理、解决集团内各财务部门日常碰到的财务软件问题；

　　3、为集团财务核算、财务预算、财务分析提供财务系统上的报表支持；

　　4、根据日常出现的问题对集团内各公司财务软件使用人员进行培训；

　　5、配合管理部门的要求，协助信息部实施用友ERP系统；

　　6、检查、监督、统计数据录入财务系统的正确性、及时性、完整性；

　　任职资格：

　　1、做事认真负责、有原则性，逻辑思维强；

　　2、2年以上集团财务软件管理经验；精通ERP原理；了解生产企业日常流程；熟练运用一种以上ERP系统；

　　3、财务或计算机相关专业，全日制大学本科以上学历；

　　4、有用友软件NC及用友ERP相关工作经验优先。

　　波司登产品事业部总经理助理 1名

　　岗位职责：

　　1、基本办公软件的运用；

　　2、对质量管理体系和环境认证体系能有一定认知,最好做过；

　　3 、担当过外贸验厂,评估工作过程或曾经参与过。

　　任职要求：

　　1、 男，本科及以上学历，常熟人；

　　2、 思想品德端正，工作态度积极,善于沟通，团队意识强,具备一定协调和组织能力，工作认真 细心,能沉淀工作每个细节；

　　3、有行政人资管理经验，文书能力强即可；

　　4、有服装(纺织)行业基础经验,了解产品制造流程；

　　5、能运用基本办公软件，对质量管理体系和环境认证体系能有一定认知,最好做过,担当过外贸验厂,评估工作过程或曾经参与过。

　　波雪康生产主管 1名

　　岗位职责：

　　1、保质、保量、按时提供市场需求的产品及有效达成外贸订单交期要求
　　2、工厂评审（合作工厂）：配合上级领导、相关部门定期（每年年初）做好所管辖区内合作外发工厂的业绩评审工作（包括现场评审），确保外发工厂达到我司要求；

　　理工作，确保外发工厂100%按合同按时上足车台；

　　3、过程跟进：负责所管辖区内外发工厂生产的内外销订单交期的日跟进、周转数的控制等工作，确保内销订单按单按时交清货品、外贸订单按时交货出运；对于生产过程中出现的各类问题，要及时解决或指导跟单员解决，对于自身不能解决的问题应及时向上级汇报，最终要确保过程控制有效，确保结果好；

　　4、交期考核：负责所管辖区内外发工厂交期达成情况的统计工作（包括延期交货订单的款式、数量以及预计的延期天数等），提交上级领导考核、奖惩外发工厂；同时负责所管辖区内外发工厂交期考核结果的通报工作，引导并督促外发工厂按时按单交清货品；

　　5、材料管理：根据订单计划，督促面辅料仓库按时按量正确分发给各外发工厂，对于缺料或材料品质问题，要及时同采购部、测试中心做好沟通协调工作，最终要确保外发工厂按时按计划领回原材料、生产过程中不发生因缺料或品质问题引起的停工待料现象，确保外发工厂正常生产；

　　6、其他：上级领导根据工作需要安排的其他工作。

　　组织与人才发展部经理 1名

　　岗位职责：

　　负责整体培训体系建设，培训开发与管理，对项目化推进，并开展组织规划与人才培养工作。

　　任职要求：

　　1、性别不限，已婚已育，年龄35岁左右，本科及以上学历，人力资源、组织行为心理学相关专业毕业；

　　2、具有5年及以上同等岗位相关管理经验，具有服装行业相关管理经验者，优先考虑；

　　3、优秀的讲师技能、组织研发技能、培训管理技能；

　　4、性格开朗、外向、稳健。

　　任职要求：

　　思想素质要求：

　　1、诚实守信、清正廉洁、公平公正、严以律己；

　　2、谦虚好学、高效务实、敬业拼搏、持续改进。

　　任职能力要求：

　　1、具有2年以上梭织类服装生产管理经验；

　　2、工作思路清晰，良好的组织、沟通、协调能力和团队合作精神。

　　组织发展经理 1名

　　岗位职责：

　　负责集团组织发展，人才规划与储备，人才培养与管理，人力资源流程制定。

　　任职要求：

　　1、男女不限，未婚，年龄28至30岁，本科及以上学历，人力资源管理，组织行为心理学相关专业毕业；

　　2、具有人力资源或组织心理学相关经验，具备同等岗位5年及以上管理经验；

　　3、优秀的人力资源管理、培训管理技能和组织协调技能

　　4、性格开朗、外向、稳健。

　　薪酬福利专员 1名

　　岗位职责：

　　协助上级做好工资福利，员工关系的数据、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析

　　报告，做好社会保险及住房公积金增减员工作等。

　　任职要求：

　　1、性别女，已婚已育，年龄25至28岁，本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

　　2、具有2年及以上相关工作经验，工作内容与岗位职责匹配，具有薪酬福利所需的良好技能；

　　3、优秀的劳资福利软件操作和其他电脑操作技能，人力资源劳动关系处理；

　　4、稳重、细心、勤奋、良好的沟通与分析能力。

　　人力资源经理 2名

　　岗位职责：

　　接受集团安排，根据集团人力资源制度和规定，负责项目公司人力资源和服务，行政及管理，业务上对集团人

　　力资源中心负责，行政上接受项目公司总经理管理。

　　任职要求：

　　1、性别不限，已婚已育，年龄30至35岁，本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

　　2、至少5年及以上人力资源管理经验，具备人力资源六大管理模块专业技能和优秀的组织、协调、沟通技能；

　　3、性格开朗、协调组织沟通能力。

　　培训专员兼讲师 1名

　　岗位职责：

　　培训业务实施与服务，负责新员工培训，员工在职素质培训，培训课件与档案管理，对中心内部培训业务支持，培训效果改进。

　　任职要求：

　　1、性别不限，已婚已育，年龄28至30岁，本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

　　2、具有2-3年相关工作经验，熟练掌握培训基础课件的制作技能，电脑软件技能熟练，良好的培训与沟通能力和讲解技能；

　　3、性格开朗，外向，具有讲师技能和培养。

　　投递简历要求：

　　1、 简历以附件形式，请在邮件抬头注明应聘的岗位；

　　2、 简历须附带个人近期证件照片或生活照片。

　　3、 投递邮箱：myjob@bosideng.com, 谢谢配合！