H&M荣获“2012大中华区最佳职场”称号

上海（2013年05月09日），近日，全球著名的职场研究认证机构——卓越职场研究所（Great Place to Work® Institute）公布“2012大中华区最佳职场”榜单。本次榜单的结果是基于对中国内地、香港和台湾地区的32家公司超过60000员工的调研基础上评出的。H&M作为入围企业中唯一一家时装零售公司获得此项殊荣。

H&M大中华区、新加坡及马来西亚总经理Magnus Olsson表示：“非常高兴H&M能够获得‘2012大中华区最佳职场’称号。员工的培养与发展对于H&M至关重要，为他们提供良好的选拔、培训、激励、晋升等一系列完善的机制，一直是H&M所不懈追求的！”

卓越职场研究所是一家全球人力资源咨询、研究和培训机构。这是卓越职场研究所第一次在大中华区发布“最佳职场”榜单。本次榜单是该公司在2012年对大中华区众多企业的调研和职场文化研究的基础上完成的。卓越职场是目前唯一一家从“员工”和“管理层”两个角度同时出发，理解公司职场文化的评审机构。员工评价是决定评审过程和公司得分的关键。通过名为Trust Index的调研问卷向全体员工收集答案，经过模型计算后的得分占公司最终分数的三分之二。参选公司的另外一部分得分来自对管理层进行的名为Culture Audit问卷调研，旨在更好的了解和评估公司的文化、政策和具体管理措施。最后一部分得分来自对员工开放式评论的文本分析。

H&M针对员工的级别、岗位、发展周期为其定制个性化培训方案，包括：入门培训、岗位培训、特殊技能培训、领导力培训等，帮助员工在公司得以良好的发展与晋升。同时为了鼓励员工在H&M长期服务， H&M面向所有员工推出了一项激励计划， 由Stefan Persson家族于2011年向瑞典基金会Stiftelsen H&M Incentive Program捐赠了约400万股H&M股份，价值约10亿瑞典克朗（基于2010年9月6日的股价）。H&M拟每年向该基金会注资，正常情况下，金额相当于上年股息增加额的10%。基金会的资金收益将平均发放给员工，不限职务和工资水平。这意味着员工将能够和股东一样从H&M的预期价值增长中受益。