都市丽人内衣官网：完善人才体系 为大学生拓宽就业途径

近日，来自天津商业大学、天津工业大学、河北科技大学、河北经贸大学、北京服装学院等高校的38名应届毕业生通过了东莞市都市丽人实业有限公司华北分公司的面试，顺利拿到了入职通知书，将于7月1日赴深圳接受系统的入职培训。同期，还将有两百余名大学生通过校园招聘、校企直通车等多种渠道进入“都市丽人”，成功突围今年的“最难就业季”。

据2013年中国大学生就业压力调查报告显示，今年就业压力近4年来最大。教育部新近公布的数字显示：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万。在此背景下，企业如何尽可能的吸纳大学毕业生就业，又如何迅速将初出校门的大学生培养成企业和社会需要的优秀人员，成为摆在全社会面前的一道共同难题。为了帮助大学生摆脱“完成学业就面临失业”的尴尬境遇，作为国内快时尚领导品牌的“都市丽人”和万达集团、阿里巴巴等众多注重社会责任的企业一起行动，拓宽就业途径，为大学生就业、创业、施展才华提供平台。

扩大招聘途径，缓解大学生就业难 据了解，都市丽人是近年在国内服装行业特别是内衣市场快速崛起的一匹黑马。去年，该公司的员工总数超过2.5万人。门店就已经拓展到全国的1000多个城市，门店数量超过5000家，由公司自行招聘的销售、物流、商品管理等岗位的服务总人数近6000人，其中大学生员工的比例超过15%。

今年，面对最难就业季，“都市丽人”要求总部人力资源部门以及北京、上海、成都等分公司全力提升校园招聘的范围和力度，同时也扩大了门店的社会招聘途径，尽全力吸纳大学生就业，减小社会压力，同时也为企业的快速扩张储备人才。截止5月底，都市丽人已经与135名大学生签订了就业意向，新吸纳的就业人数超过1300人，同比增长13%。各地分公司也通过自己的人力资源系统、门店招聘等方式全面向社会吸纳新人超过1000人。

2013年，为了配合北方市场的拓展，“都市丽人”在天津投资组建了物流中心，以保证东三省、河北、北京、天津等北方9省2市的1000余家门店的供货，新增近200个就业岗位，大学生的比例超过20%。

校企合作，创造职业发展可能性

都市丽人董事长兼总裁郑耀南说，青年人是我们整个社会发展的中间力量，他们的就业创业、融入社会、助力社会发展不仅关系着他们个人的职业发展，更关系着家庭的幸福指数乃至整个社会的和谐与发展，因此，拓展大学生以及青年人的就业途径，给他们打造施展才能的机会和空间，一直是我们企业的人才价值观核心。未来，都市丽人将尽可能的多吸纳大学生，一方面是为了拓宽大学生就业的视野和渠道，另一方面也为整个服装行业特别是内衣行业培养一批起点高、熟识行业运行规律的优秀人才。这些中坚力量不管将来是留在都市丽人，还是走出去进入其他服装企业工作，都能给整个行业注入鲜活的力量，让行业的整体素质和水平水涨船高。

从都市丽人创立之初，就非常重视人才的培训，相比为员工提供一个职位，更希望能提供一种职业发展的空间。事实上，为了培养这种职业规划，都市丽人一直高度重视校企合作，并于2009年联合高校创建了“都市丽人商学院”，相继与湖南、湖北、江西、福建、广西等地大专院校联合建立“都市丽人人才培训基地”，通过多渠道搭建一个边学习边就业的通道，企业员工对在校大学生进行手把手培训和指导，通过订单班培养、顶岗实习等方式帮助他们选择适宜的职业方向，顺利完成从校园到职场的过渡。同时，也顺应了社会对人才需求发展过程中，从综合型人才转向定向的专业人才过渡的大趋势。

从2012年开始，都市丽人启动了管理培训生项目，旨在批量化的培养后备人才，建立和完善都市丽人人才培养体系。希望在一年内，为企业培养出一批有良好素质、并有一定的技能和经验的后备人才。目前，第一批管培生经过多个职位轮岗历练、专业和管理两方面的相关培训，已经开始在公司各个部门开始大展拳脚。而2013年的管理培训生经过重重选拔，也已经加入到都市丽人的团队中，多名优秀大学毕业生将从都市丽人总部商学院培训开始，踏入自己的职业生涯。