记者访谈：Lightness莱特妮丝品牌内衣 品质与优雅

　　
　　小编：莱特妮丝品牌自2006年正式登陆中国内地，短短5年时间就成为时尚女性“品质与优雅”的代名词，您觉得莱特妮丝品牌具有哪些独特的魅力？
　　徐斐：莱特妮丝之所以能在短时间内迅速拓展到全国1000家专卖店，并且赢得时尚女性的青睐，成为“品质与优雅”的代名词，正是因为我们了解女性的需求。从晚唐名画《簪花仕女图》中的薄纱低胸绣花衫，《西厢记》里的女子“一根幼带围颈，一块菱巾遮胸”，再到现今精致华美到可以作为fashion元素的各种under wear，内衣一路演变到现今，早已不仅仅是一块遮羞布。新的内衣生活理念更提倡优雅、时尚、健康，只有将女性独有的、最美的身体曲线完美表达，才是under wear担当的新使命。当然，在追求美丽的前提下，健康一定是首位。因此我们在内衣面料的选择上一直强调舒适与健康，除了带来优雅高品质的视觉效果，更将高弹性、吸湿快、无痕无压这些为女性带来最温柔触感体验的优点集于一身。这也正是莱特妮丝品牌的魅力所在，面对选择，爱由心生。顾客选择莱特妮丝，不只是垂青与她科学的人体工程学设计，更贴心的是她为女性创造健康的美丽！
　　小编：“幸福”是一个感性的抽象名词，女性在做出购买决策时更是感性的，莱特妮丝在品牌理念塑造的过程中，是如何将女性的“幸福”与产品融合在一起的（或者说，是如何让女性认同莱特妮丝的品牌形象的？）
　　徐斐：幸福定律告诉我们，幸福有很多种，可以是快乐的工作、健康的体魄、和谐的家庭、甜蜜的爱情………等等。它，是一种精神上的愉悦。而我们认为，幸福，它也是身体美感带给我们的一种感官享受！从敦煌壁画到近现代美学，女性独特的三围曲线一直是艺术的焦点，从古罗马到今天，女性曲线是一种唯美艺术，它被译为世界最靓丽的一道风景线。而我们只是在为幸福创造，为这场爱织华丽的针线，为这种幸福绣细密的花纹，为每一段曲线、每一寸肌肤作细腻的呵护，让它自由呼吸，还本来就只属女性才拥有的风姿绰约。所谓“浓淡适中，修短合度”，莱特妮丝让女性优雅、时尚、健康的个性于针线之上活色生香，借under wear完美演绎，如何不是“女人幸福的缔造者”！
　　小编：公司是否倾向于招聘女性员工？公司始终强调要认同公司的理念，那么公司内部是通过哪些措施来贯穿企业文化和保证员工的凝聚力？您如何概括莱特妮丝企业文化的精髓？
　　徐斐：我们并非性别倾向，只是招聘什么性别的员工，是岗位职责决定的。我们最终的目的，是要服务好每一位顾客！
　　如果一个企业的员工不知企业的文化为何物，不知企业的文化有何用。这不只是企业的悲哀，更是文化的短视，管理的缺陷。
　　莱特妮丝的企业文化重在两个层面：一是团队文化；二是品牌文化。
　　团队文化是企业之魂；是企业的一种性格。它维系着人与人之间根本性的资源关系、利益关系；它传递着让人喜欢什么、不喜欢什么，应该做什么、不应该做什么。它是众人认同、众人成就、众人参与、众人分享的内在自我的约束。
　　一个成功企业，不是因为一大堆做成的事而构成一种结果，而是因为有一群人朝着同一个正确的方向不停地努力而形成的一种状态，这种状态的支配力就是强势的团队文化。
　　品牌文化是竞争之魂；是运载产品的血液。它承载着产品价值与顾客期望；它能添加顾客对品牌的普遍兴趣，引发单人销量的倍乘效应；它能升华顾客对品牌的可认知价值，产生相应的营销溢价。它能使品牌价值变得更为深刻；能使品牌比价值本身更加精彩！品牌的一半是文化！未来的市场将是一场文化大战！没有文化的品牌成不了伟大的品牌！所以说，团队应以文化主导意识、规范言行从而不断改善执行面、提升行为表现！品牌应以文化渗入顾客心中从而形成产品品牌对消费行为的强势拉力！文化虽不重，市场搬不动！
　　小编：成功的品牌都有自己独特的一面，莱特妮丝在平时对员工的管理模式和专业培训中，都有哪些独特之处？
　　徐斐：独特之处不敢讲，社会当中，有很多的企业培训，费用少则1.2000，多则1.20000，但是大多讲的都是心法，而不是拳法，企业发展，一切都要以业绩为目标进行发展，想要有业绩，就必须会拳法！而我们恰恰强调的是拳法，所以我们的管理精髓是，人才、模式、流程、文化。最主要是我们的标准化培训，可以通过标准减现状找到问题，而不是通过感觉找问题
　　小编：您是如何看待2010年就业市场发展前景的？您对久热不衰的“考碗热”有什么看法？您认为大学生在什么条件下自主创业比较合适？
　　徐斐：随着经济的好转，岗位的需求大量提升，“考碗热”是具有中国特色的必然产物，说明私企的制度及福利还没有达到稳定的水平，大学生在有一定的社会工作经验后在创业比较合适，
　　小编：您认为现今的高校毕业生在求职方面的优势和劣势表现在哪些方面？您对毕业生求职有哪些建议和指导？
　　徐斐：毕业生缺少自己的特长，在找工作的时候眼高手低，没有从实际出发，总以为自己能应付应聘的岗位，但是一个职位的中心需求是这个岗位的人要有良好的心态，而毕业生却欠缺了这方面的调节技能，去到企业不是抱着学习的态度，而是抱着挑毛病的态度去的，企业如果没有问题也不会招你这个岗位，正是因为有问题才需要你去解决，我建议毕业生必须沉住气，从行业、敬业、专业、职业最后到事业
　　小编：您是如何理解“成人比成功更重要”这句话的含义？您认为在您的成功之路中有哪些因素起了决定性的作用？如果用一句话概括您的成功之路，您会怎么表述？
　　徐斐：所谓成功就是获得预期的结果。成人是指成器的人，把自己培养成一个有上进心，意志坚强，有毅力的人，播种一个行动，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。一个人的性格决定他的命运。从这种意义上说。一个好的性格就是成功的前提。