合肥百大集团举行学习实践科学发展观职工座谈会

合肥百大集团举行学习实践科学发展观职工座谈会

为百大集团科学发展建言献策
——合肥百大集团举行学习实践科学发展观职工座谈会

5月26日下午，合肥百大集团在七楼会议室举行了以“为百大集团科学发展建言献策”为主题的学习实践活动职工座谈会，座谈会由集团公司副董事长刘卡佳主持，集团公司总经理赵文武、副总经理陈明辉，集团公司董事会秘书戴登安，副总经理杨志友、李承波，集团公司工会主席许兰及各成员企业职工代表共三十余人参加了座谈会。

合肥百大集团举行学习实践科学发展观职工座谈会

座谈会上，与会人员发言积极、坦诚，充分表达了塑造百年百大的期望，并在门店错位经营、精细化管理、员工培训、企业文化、集团资源整合、风险控制、内部沟通等诸多方面进行了深入的座谈沟通，与会人员表示，科学发展观第一要义是发展，百大集团从一家中型单体百货店到安徽省唯一一家商业上市公司，正是因为坚持了不断发展的理念。科学发展观的核心是以人为本，基本原则是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾，结合百大集团的成长历程，“人”不仅仅指消费者，还包括供应商和全体员工，要让企业的发展壮大惠及消费者、供应商和全体员工。正是以科学发展观为指导，运用统筹兼顾的方法，坚持发展，以“人”为本，才实现了百大集团阶段性的全面协调发展，也为百大集团的可持续发展奠定了坚实的根基。

合肥百大集团举行学习实践科学发展观职工座谈会

最后集团公司副董事长、总经理赵文武指出，一、发展是科学发展观的第一要义，不发展就不能生存，就会灭亡，没有发展观念的团队不是好的团队，没有发展要求的管理者不是好的管理者。二、发展要走正路，只有树立一个讲诚信的一身正气的企业才能得到社会方方面面的认同、理解和尊重。同时要注意控制风险，只有先做实、做持久了，才能实现做强做大。三、做企业要坚持讲业绩，要树立一种全面的、均衡的、持续的、真实的业绩观。四、注重以人为本。不断探索最合适的管理模式，实现多方协同增长，不断加大人文关怀，实现家业双修，营造和谐的工作氛围。