《中国奢侈品行业人力资源报告》发布 奢侈品从业者大曝光

      9月6日，财富品质研究院联合东浩人力资源发布了《中国奢侈品行业人力资源报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，50％的奢侈品从业者月薪在5000－10000元间，这部分人以有一定资历的门店销售人员为主；其次是10000－20000元(26％)，这部分从业者多为店长和初级运营管理层人员；月薪在2000－5000元的从业者基本为门店的基层员工。月薪超过3万元的人占3％，这部分从业者基本上是总监或更高级别的管理层。未来，奢侈品行业最具薪酬增长潜力的5个职位是职业买手、店长、客服经理、维修保养专业人才以及专业市场研究人员。

　　本次调研发现，奢侈品行业从业者普遍较为年轻，以70后和80后为主，80％以上的店员有本科或以上学历。值得一提的是，奢侈品行业是名校毕业生、海归、官二代和富二代最青睐的行业之一，他们大部分选择在奢侈品行业就业或者创业。

　　在奢侈品行业工作的荣誉感、更多的旅游及培训机会，几乎是所有从业者选择奢侈品行业的重要因素。目前，约有14万人在奢侈品牌从业，主要在品牌、零售、设计、生产、客服、公关、媒体等职业；约有35万人服务于奢侈品行业，如物流、地产、教育、旅游、酒店、会所等产业。但是，中国奢侈品行业仍然面临巨大的人才障碍，57％的奢侈品牌认为人才缺口巨大，不能满足企业发展需要。根据财富品质研究院测算，中国奢侈品行业管理岗位约有缺口3000个，优秀店长有缺口4500个，职业买手有缺口2000个，优秀店员缺口不低于3万人。

　　此外，有44％的奢侈品行业选择高级猎头作为主要招聘渠道。但是，让奢侈品牌获得最多人才的是员工推荐，35％的员工通过“员工推荐”进入奢侈行业。本次调研显示，61％的奢侈品从业者表示近一年不会考虑跳槽，29％表示有跳槽意愿，10％表示不确定。从业者离职的首要原因是“有更好的机会或被挖角”(32％)，“个人原因如结婚、留学等”紧随其后，第三名则是“对公司待遇不满”。