乔布斯的红利苹果还能吃多久

苹果自2003年以来一直采用公司的业绩与管理执行层的年终奖挂钩的激励政策。销售收入与净利润是苹果衡量公司管理层业绩的重要指标。同时苹果也设定了年度的目标业绩与最高业绩。在2011年以前，苹果对于管理执行层年终奖封顶是管理层当年年薪。具体来讲，若公司当年业绩超过目标业绩，则公司管理执行层奖金额度为当年工资的50%，若公司当年业绩超过年度最高预期业绩，则公司管理执行层奖金额度为当年工资的100%。乔布斯从未不参与这些激励政策，因为他的工资年薪一直是1美元，而奖金一直是零。在2012年，就是库克当政时期，苹果调整了管理层激励方案。若公司当年业绩超过目标业绩，则公司管理执行层奖金额度为当年工资的100%，若公司当年业绩超过年度最高预期业绩，则公司管理执行层奖金额度为当年工资的200%。另外，身为CEO的库克仍旧会参与这项激励政策。

另外，相对于2011年，苹果2012年的目标业绩与最高预期业绩的增长幅度有所降低。2012年苹果目标业绩与最高预期业绩相比2011年实际净收入分别增长25%与29%，净利润分别增长15%与20%;而2011年苹果目标业绩与最高预期业绩相比2010年实际净收入分别增长36%与43%，净利润分别增长25%与33%。